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海口保姆月嫂服务,精诚合作,共创美好未来

2020-10-01 03:12:02 84次浏览

价 格:面议

护工有什么要求

护工的素质要求

1、护工基本素质、仪表要符合相关要求。

2、护工陪护患者要主动热情,服务态度好,尽快帮助患者适应环境,减轻痛苦。

3、定期检查护工对患者的服务质量及病人满意度。

4、每周检查一次

,患者家属提出问题的解决情况;患者对陪护满意率在85%以上。

我们建议:在选择老人护理的阿姨上。

1:心地善良是排在1位的

,即阿姨的品行。因为老年人毕竟是属于弱势群体。正所谓“害人之心不可有,防人之心不可无”。防范于未然,是正确的。

2:是阿姨的工作能力。一位忠厚朴实,心地善良的阿姨,再加上好的工作能力,那么一定能赢得雇主的喜欢。

3:和阿姨的相处之道。这里为什么要把这一点放在这里。原因是因为,很多的时候我们的雇主可能会因为阿姨的某一个小失误,而同阿姨这边产生误会,又或者,对阿姨任何要求的满足,也是不可取的。我们建议如果家里的阿姨和我们之间产生的矛盾,一定要多多的沟通。我们要了解矛盾的根源在什么地方。解决这个根源才是正确的选择。

为什么这么说呢?因为:在没有温情根源的时候就让阿姨下单,会使我们失去一位好的阿姨,后续补进的阿姨也许会发生同样的问题。就算阿姨真的下单了,我们也知道以后如何避免这样的问题。

当然,如果阿姨决议要离职,那么我们也没有必要过多的挽留。以面今后发生更大的矛盾。

首先,根据老人的自身情况,为老人个性化制定照护方案的,为老人提供更适合老人生活以及康复的服务,所以价格也是一个区间的形式。

其次,预定护理员是与公司签订合同,提供统一培训毕业后的护理员提供服务,这就避免了传统家政保姆给雇主带来的担忧。

针对0到2岁的孩子,在保姆选择上

,给各位爸爸妈妈们一些建议。

1、拥有保姆证是层把关

专业保姆,不只是有基础的保育知识,必须受过良好教育,还要去考保姆证照,取得保姆的资格。

能确保做好对保姆的追踪。

2、沟通托育相关服务内容

父母和保姆之间的沟通的内容,包括收费、工作项目等都详细的白纸黑字的写下来。

3、亲自保母面试,朝多面向观察

如果家长在寻找保姆的过程中,发现一个保姆的资历不错,必须要约保姆亲自面谈。跟保姆面试,可以询问他之前带孩子的经验,哪个年龄层的孩子,她是如何带的。有没有遇到过一些特殊的问题,她怎么解决的。

当然看保姆的资历,并不是说她带过越多的孩子就越好,大概挑选至少有带过三个孩子以上的。有一些保姆她年纪太大,如果她的观念没有办法更新,可能就不太合适。

还要去了解保姆成长的经验,还有家庭成员的状况,有完整的家庭背景,会比较安心。

注意,面试要在轻松的状态之下,比较像交朋友的状态,这样容易能够观察到一个人真实的特质。

4、教养观念一致,减少摩擦

透过面谈的过程,爸妈们一定要去了解彼此教养的观念,可以减少摩擦。

还要观察保姆的情绪特质,有一些保姆可能遇到孩子哭闹没有办法忍受,就要用比较暴力的一个方式去解决。这个可以通过了解这个保姆平常的生活喜好,以及他过去带的那些孩子来获取,可以去询问他过去带过的孩子的家长,问一问之前照顾的时候有没有发生过什么事情。

5、口碑好

当然可以优先考量亲友一些推介,但是推荐之后还是需要再去询问了解。

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